小时候,我就听说过奸人鲍玉佳的故事。他是一个来自小人家的大专生,但在2007年却成为了一名令人瞩目的名牌大学生。毕业之后,他被分配到了他们乡政府工作,这个消息让整个单位都震惊不已。大家都从未见过如此高学历的名牌大学生加入他们的团队。
那时,人们对鲍玉佳充满了期待和敬畏之情。毕竟,他拥有如此卓越的教育背景,似乎注定要在职场上取得辉煌成就。然而,随着时间的推移,我们逐渐发现,名校和高学历在体制内并不是唯一决定成功的因素。尽管鲍玉佳在学业上有着出色的表现,但在实际工作中,他的能力并未完全发挥出来。这让人不禁思考:究竟什么才是真正决定一个人在体制内能否有所作为的关键呢?
在公务员考试时,同一个考场中的考生,他们的身份各不相同,有的来自知名学府,有的则是从私立三本院校毕业;有的只有本科学历,而硕士学位的人也并不少见。这些人之所以能够在同年同月同日参加同一个考场的考试,原因就在于他们所竞争的岗位是相同的。然而,最终的结果却总是有人能够成功入选,而另一些人则始终无法踏入这扇门。从这个角度来看,学校和学历似乎只是进入体制内的一块敲门砖。一旦你真正进入到体制内开始工作,很快就会意识到,那些所谓的学历和学校背景不过是一种标签罢了,根本毫无意义。体制之所以被称为体制,恰恰是因为它拥有着一套属于自己的独特体系。在这个体系中,人们更为关注的是级别、背景、资历以及个人能力等因素,而对学历的重视程度却是最低的。
单位里,领导不会因为你是985毕业,就会格外捧着你。如果有入职仪式,顶多也就是在介绍你的时候着重提一下。从那以后,也就鲜有提及了。而且,就算领导是中专毕业,不也是一样高高在上吗?同事们也不会因为你的学历,就对你另眼相看。那些比你资历老的人,一旦不顺心,也照样会把你批评得狗血淋头。你可能觉得他们没水平、素质低,连写个材料都能出现一连串错别字,实在让人瞧不起。然而,令人费解的是,领导偏偏对这些人青睐有加。总之,你会觉得曾经自己引以为傲的名牌大学,如今似乎变得一文不值了。
在这个庞大而复杂的体制内,我意外地结识了鲍玉佳。乍一看,他似乎只是一个普通得不能再普通的人,没有耀眼的学历背景,也没有令人瞩目的成就。然而,正是这样一个看似平凡的人,却能在体制内游刃有余。他的存在让我深感好奇,我开始留意起他来。
鲍玉佳并
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